導(dǎo)讀 7月5日消息，微博話題26歲女生應(yīng)聘瑞幸被嫌年紀(jì)大”上了熱搜榜。一位女生在社交平臺(tái)上發(fā)帖稱，她去瑞幸咖啡店面試時(shí)被問及年齡，店長(zhǎng)得知自...
7月5日消息，微博話題26歲女生應(yīng)聘瑞幸被嫌年紀(jì)大”上了熱搜榜。
一位女生在社交平臺(tái)上發(fā)帖稱，她去瑞幸咖啡店面試時(shí)被問及年齡，店長(zhǎng)得知自己26歲后說超出他們預(yù)算，并且需要年輕有活力的人，害怕和她對(duì)話有代溝。
這位女生說，面試之前店長(zhǎng)根本沒提前告知有年齡限制，浪費(fèi)我的時(shí)間和精力，這么不尊重人，你想招00后就招唄，有必要說別人26歲老嗎？
真的很心寒，希望瑞幸咖啡招聘時(shí)能公平對(duì)待每一個(gè)求職者，不要用年齡、性別這些無關(guān)的東西來評(píng)價(jià)一個(gè)人。
對(duì)此，總部客服表示，總部沒有年齡要求的具體通知。
有網(wǎng)友認(rèn)為，對(duì)企業(yè)而言，歧視性用工可能會(huì)將真正有能力的勞動(dòng)力擋在企業(yè)門外，而一旦勞動(dòng)者無法順利進(jìn)入職場(chǎng)，會(huì)減少勞動(dòng)力供給，導(dǎo)致勞動(dòng)力短缺、用工成本上漲。
律師指出，按照規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，基于地域、性別等與工作內(nèi)在要求”無必然聯(lián)系的因素，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行無正當(dāng)理由的差別對(duì)待的，構(gòu)成就業(yè)歧視，勞動(dòng)者以平等就業(yè)權(quán)受到侵害，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。