導(dǎo)讀 7月10日消息，據(jù)媒體報道，胖東來創(chuàng)始人于東來在其個人抖音號先后發(fā)布多條圖文，其中提到胖東來擬推出相關(guān)制度和措施保障員工權(quán)益和安全。...
7月10日消息，據(jù)媒體報道，胖東來創(chuàng)始人于東來在其個人抖音號先后發(fā)布多條圖文，其中提到胖東來擬推出相關(guān)制度和措施保障員工權(quán)益和安全。
該制度明確規(guī)定，若員工在工作過程中遭遇無端指責(zé)，公司將立即啟動補償機制，提供不低于5000元的心理慰藉金；面對辱罵行為，補償金額將提升至萬元以上；而若不幸遭遇肢體沖突，公司不僅將提供超過3萬元的補償，還將堅決追究涉事顧客的法律責(zé)任，全力維護員工的尊嚴與安全。
此消息一出，不禁讓人聯(lián)想到胖東來過往因卓越員工福利而頻繁登上熱搜的委屈獎”制度。該獎項設(shè)立的初衷，正是為了表彰那些在工作中堅持原則、勇于擔當卻可能因此遭受誤解或委屈的員工。根據(jù)具體情境，員工可獲得從500元至5000元不等的獎勵，這一人性化的設(shè)計，無疑是對員工辛勤付出與高尚職業(yè)道德的充分肯定。
此外，胖東來在員工休假福利方面也展現(xiàn)出了非凡的慷慨與大度。普通員工即可享受長達30天的帶薪年假，而管理層更是能擁有40天的悠長假期，這樣的待遇在行業(yè)內(nèi)堪稱翹楚，充分體現(xiàn)了公司對于員工工作與生活平衡的重視。
眾多網(wǎng)友紛紛表達了對胖東來的向往與羨慕，有人戲言這樣的工作環(huán)境讓工作也變得有趣起來”，相信在這樣的激勵下，員工的服務(wù)態(tài)度將更加熱情周到，工作效率與顧客滿意度也將顯著提升。更有網(wǎng)友幽默調(diào)侃：要是能在胖東來工作，哪怕每月委屈兩次也值了！”